Nieuws voor u als ondernemer

Het ziet ernaar uit dat de lockdownmaatregelen de komende maanden versoepeld worden en dat we langzaam weer terug gaan naar normaal. Maar dat wil niet zeggen de manier van werken weer net als pre-corona wordt. En anders werken kan ook gevolgen hebben voor uw wagenparkparkbeleid.

U heeft medewerkers in dienst met een betrekkelijk hoog salaris. Het is misschien de laatste groep waar u zich zorgen over maakt als het gaat om inkomensrisico’s. Toch is dat niet helemaal terecht. Want als iemand met een hoog salaris arbeidsongeschikt wordt, is de inkomensval extra groot.

Het is een echte basisverzekering: de aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven. De meeste ondernemers kennen hem en hebben er ook een afgesloten. Dus geen zorgen meer over het risico van aansprakelijkheid. Of toch wel?

In het pensioenakkoord dat twee jaar geleden gesloten werd, staat dat zzp’ers verplicht worden een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Hoe die eruit moest zien, werd nog uitgewerkt. Hoe staat het nu met de plannen en wanneer komt die verplichte AOV er eigenlijk?

‘Varkens omgekomen bij stalbrand’. ‘Loods gaat in vlammen op’. ‘Asbest vrijgekomen bij zware brand’. Het zijn krantenkoppen waar we helaas niet meer van opkijken. Maar ze laten wel zien dat brandveiligheid nog altijd hoog op de agenda moet staan.

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dalen schadeclaims die betrekking hebben op traditionele vormen van criminaliteit. Maar dat betekent niet per se dat ons land veiliger is geworden. Want cybercrime neemt wel sterk toe.

Toen u uw bedrijfsverzekering afsloot, keek u naar de risico’s die u wilde afdekken. Maar sluiten die verschillende polissen wel goed op elkaar aan? En kunt u in totaal voordeliger uit zijn? Wij adviseren u graag en gaan na of een pakketpolis iets voor u is.

Stel: een werknemer functioneert niet goed. U kaart dit aan, maar hij is het niet met u eens en meldt zich daarom ziek. Eigenlijk wilt u de arbeidsovereenkomst beëindigen. Maar tijdens ziekteverzuim geldt een wettelijk opzegverbod. Een werknemer kan dan niet worden ontslagen. Of toch wel?